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五月天首任鼓手「達叔」，在愚人節於臉書開玩笑說要「復出取代冠佑」，結果卻造成冠佑的困擾，甚至寫下「遺憾、難過」等字眼，雖然達叔已經出面道歉，但五迷似乎沒想善罷甘休，甚至還挖出達叔當年離開五月天的真正原因。
雖然達叔曾經表示當年是因為家庭因素，才離開五月天，但有ptt鄉民找到1998年小知堂文化出版的《嗑樂?搞團-台灣創作樂團紀事》藏書，指出裡頭的第168頁，紀錄五月天第一任鼓手（達叔）被踢掉的原因，其實是「因為專業技術上的問題，沒辦法得到團員認同，所以就換人。」
阿信對這個問題的錄音訪問，也在書中透露，他說：「每個人的極限總是不太一樣，我們跟這個鼓手，很清楚的告訴他，如果他的技術只能到這個程度，那是不行的，只能忍痛換鼓手，他自已也知道自己已經到了極限，再這樣下去，對大家來說都是痛苦的事。通常一個樂團的強度，表現出來的就是最弱那個團員的強度（因為其他團員必須被拉下來，和最弱的那個齊頭），整個團會受到很大的限制。」
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勞動部預告將在今年8月將部份兼任教師納入《 勞動基準法》保障，但卻傳出淡江大學將大規模不續聘無本職兼任教師，對此淡江學生發起「反對淡江大量解聘兼任教師聯署」活動，聲援即將失業的淡江大學兼任教師，目前已逾1500人參與聯署。
淡江學生聲援兼任教師行動小組表示，校方宣稱不斷地宣稱「解聘兼任教師是系所自行決定」、「淡江的辦學理念從不以成本考量」，但查閱學校秘書處公開的會議記錄，發現在去年行政會議上，校長親自調查各系所聘用的兼任教師納勞基法保障的狀況，並要求各學院提出降低教學單位成本的具體方案，其中便提出降低教師的勞動條件是主要的作法。
此外，淡江學生聲援兼任教師行動小組也指出，新訂的《淡江大學106學年度開課原則》中，都是用註冊率在計算開課學分數，說明了學校就是成本考量凌駕於教學需求，沒有以學生學習需要為優先，也沒有確保學生的受教權益。
行動小組也研究淡江財務狀況，發現學校並沒有財務困難，每年都有數千萬的盈餘卻為了節省成本而將解聘未具本質的兼任教師；行動小組強調，每年淡江的學生都因為選不到課而登上新聞版面，但學校非但不增加課程，還要大量解聘教師，這樣的做法等於是更惡化選課修課環境，因此發起連署希望能聲援即將被解聘的200多位兼任教師，以維護教學品質。
廉署中包含三點訴求，分別為「淡江校方應立即停止辭退需額外加保勞退基金的兼任教師，已口頭遭退聘者應立即將其原課程釋回，給予排課」、「淡江校方立即停止施壓各院系主任解聘兼任教師的非人性做法，並不得強迫專任教師超鐘點教學」、「學生受教權不容打折!反對學校推行大班化教學、併班授課、取消課程的措施」。
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